为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实强化对中层管理人员的教育、管理和监督，湖南高速信息科技公司（以下简称“信科公司”）党委坚持“教育在先、预防在前”原则，近日集中组织新聘任中层管理人员开展任前廉政知识考试与集体廉政谈话，进一步严把干部“入口关”，从组织层面为公司高质量发展夯实人才基石。

信科公司廉政知识考试

信科公司党委紧密贴合集团最新制度规范，重点围绕履职待遇、违纪惩处及容错纠错等核心内容命题，采取闭卷形式全面检验新任干部对纪律规矩的掌握程度。考试全程秩序井然，通过以考促学，有效倒逼新任干部补齐纪法短板，在思想上时刻绷紧廉洁自律弦。

信科公司党委组织集体廉政谈话

受信科公司党委委托，信科公司党委委员、纪委书记沈莹在集体廉政谈话会上本着“严管就是厚爱”的原则，向新任干部明确提出履职要求。会议指出，中层管理人员要切实做到旗帜鲜明讲政治，淬炼绝对忠诚底色，确保公司决策部署不折不扣落地见效；要勇于担当善作为，发扬斗争精神，在难题面前敢于开拓，切实做到守土有责、守土尽责；要清正廉洁守底线，带头敬畏党纪国法，带头遵守廉洁从业规定，既干成事又不出事，发挥以上率下的表率作用。

会上，3名新任干部逐一表态，一致表示将把组织的信任转化为前行动力，严格恪守党纪法规，忠诚履职、廉洁奉公。此次任前“考廉”与“谈廉”，是信科公司党委纵深推进“清廉高速”建设的重要举措。下一步，信科公司将坚持严的主基调不动摇，持续做实做细日常监督，为中层管理人员健康成长保驾护航，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。