9月15日，集团公司组织开展“2025年法务技术序列岗位等级评定法律专业知识考试”，来自全集团各分子公司的23名法务骨干齐聚考场，以专业素养竞逐岗位进阶资格。本次考试成绩将直接与法务技术序列岗位等级评聘挂钩，通过分数段划定不同层级聘任资格，为集团法治人才梯队建设提供量化评价依据。

近年来，集团锚定“法治强企”战略目标，以系统化举措构建法务人才培育体系：一是拓宽引才渠道，通过校园招聘与社会选聘双轨并行，重点引进兼具法学专业背景与实务经验的复合型法律合规人才，持续优化队伍专业结构；二是创新培养机制，出台《法律合规人才队伍建设三年规划》，首推法务技术序列等级评定制度，打破传统晋升壁垒，为法务人员搭建“能力-职级-待遇”联动的职业发展通道；三是强化激励驱动，建立法律职业资格考试专项补贴制度，对持证人员给予优先晋升机会，目前集团专职法务人员法律职业资格证持有率已达78%，专业化水平显著提升。

“以考促学、以评促建”成为本次考试的鲜明导向。未来将对法务技术序列实行“一年一评、一年一聘”动态管理机制，通过常态化专业能力测评，推动法务团队向专业化、规范化深度迈进。此次考试不仅是对法务人员专业功底的集中检验，更是集团构建法律合规人才培养长效机制的关键一环，将为企业高质量发展筑牢法治人才根基，为依法治企、合规经营注入强劲动力。