12月11日，惠莞高速公路（惠州）投资有限公司、惠州莞从高速公路投资有限公司（以下简称惠莞、莞从公司）召开中层管理人员竞聘上岗工作动员部署会议。湖南高速集团投资总监、惠莞公司董事长林东球主持会议，惠莞、莞从公司领导班子成员及本部全体人员参加会议。

此次中层干部竞聘上岗工作，是湖南高速集团广东地区收购路段首次开展的全员竞聘工作，是自上而下、分批次有序启动全员竞聘上岗工作的“第一步”，标志着惠莞公司、莞从公司全员竞聘上岗工作全面启动。

公司领导宣读了公司《中层管理人员竞聘上岗实施方案》，对竞聘范围、条件、岗位、资格、程序、落聘人员安置及纪律要求等进行了明确，对中层管理人员竞聘上岗报名等程序作系统安排部署。

会议强调，此次中层干部竞聘上岗，是加快企业化转制和市场化转型，加强干部队伍建设的一件大事。实行竞聘上岗是集团深化三项制度改革的核心要求，是加强干部队伍建设的有效途径，也是推动高速公路事业高质量发展的迫切需要。

会议要求，一是统一思想，提高认识。使全员充分认识到竞聘上岗对进一步全面深化国有企业改革，加强人才队伍建设的重要意义。二是坚持标准，把握原则。要对照方案，加强宣传，广泛发动，强化责任，平稳推进。确保选拔出德才兼备、符合岗位需求的优秀干部。三是严肃纪律，加强监督。要严格遵守纪律，公开、公平、公正开展竞聘工作。严格执行竞聘上岗工作纪律“十不准”。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。对于竞聘工作中发现的违规违纪行为，一经查实，严肃处理。

会议指出，人才培育是公司发展的坚实基础，晋升机制是公司发展的活力源泉。公司需精心统筹部署，严格程序要求；员工应珍惜培育机会，主动把握成长机遇；各部门要压实工作责任，推动竞聘工作平稳有序。竞聘人员要认真对待竞聘结果，摆正心态、找准定位，以正确的心态服从组织安排，保持学习和工作的进取心。

此次动员部署会议的召开，不仅为优秀人才搭建了自我展示、晋升发展的优质平台，还将进一步优化管理团队建设，凝聚全员奋进力量，为公司后续战略落地与持续高质量发展筑牢人才根基。下一步，公司将严格按照既定方案推进竞聘上岗各项工作，确保竞聘工作圆满完成。